Deja de contratar a ciegas y empieza a contratar con criterio
Acompaño a tu empresa a elegir personas que sí encajan y permanecen, con una mirada psicológica que va más allá del papel.
¿Prefieres otro medio? Escribe a comercial@habilidosamente.com o llama al 300 794 3776.
Leemos personas, no solo hojas de vida
¿Te suena alguna de estas?
- Contrataste a alguien que en la entrevista parecía perfecto y a los tres meses no funcionó.
- Se te va la gente buena y no sabes bien por qué.
- Sientes que contratas a ciegas, revisando hojas de vida sin saber qué buscar.
- Contratas seguido para el mismo cargo porque la gente no se queda.
La entrevista no es para confirmar la hoja de vida
La mayoría de los procesos de selección miran experiencia y estudios en el papel. Pero el papel no te dice si esa persona encaja con tu equipo, cómo reacciona cuando se equivoca, ni si va a permanecer.
Como psicóloga organizacional, mi trabajo no es leer hojas de vida. Es leer personas.
Y eso es justo lo que decide si una contratación funciona.
Qué pasa en esos treinta minutos
No es una llamada de ventas. Es una conversación de trabajo para entender qué necesitas, y para que sepas cómo lo abordaría yo antes de decidir nada.
- Me cuentas qué cargo necesitas cubrir y por qué se abrió.
- Revisamos qué pasó antes con procesos parecidos: cuánto duraron, quién los llevó y qué no funcionó.
- Te digo cómo lo abordaría yo y qué habría que definir antes de empezar a buscar a alguien.
- El perfil del cargo definido: qué debe saber hacer, cómo debe ser y qué señales mirar en la entrevista.
- Una lectura de por qué los intentos anteriores no funcionaron, si los hubo.
- Una ruta concreta para el proceso, lo hagas conmigo o por tu cuenta.
Sin costo, sin compromiso y sin presentación de ventas.
Cómo empezamos
Quién te va a acompañar
Soy Tatiana Uribe, psicóloga organizacional con más de 12 años ayudando a empresas a contratar mejor y a formar líderes que retienen talento.
Mi enfoque es distinto: evalúo lo que el papel no muestra, para que contrates bien a la primera y te ahorres el costo de equivocarte.
Tatiana Uribe · Habilidosamente
Doce años leyendo personas
y formación
en procesos de selección
de líderes formados
que llevo hace más tiempo
Cargos que he cubierto
Sectores: servicios, restaurantes y hotelería, comercio y distribución.
Un proceso de selección toma dos semanas en promedio.
¿Hablamos?
Si algo con tu equipo no está funcionando, el primer paso es una conversación.
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