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Checklist interactivo · gratis

Los primeros 30 días

Las primeras 4 semanas deciden si esa persona se queda contigo años o se te va en tres meses.

Responde 5 preguntas sobre ti + 15 señales sobre tu nueva contratación. La herramienta cuantifica el resultado y te dice qué hacer.

Por Tatiana Uribe · Psicóloga Organizacional

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Cómo usar esta herramienta

  • Respóndela después de las primeras 4 semanas de tu nueva persona contratada.
  • Cada señal tiene tres respuestas: Buena (la señal está ahí), Alerta (no la veo) o No sé (no me he fijado).
  • Al final, suma cuántas “Buenas” tienes y lee tu diagnóstico.
  • La columna “No sé” cuenta tan importante como las otras. Si no sabes algo de tu nueva contratación después de 30 días, eso ya es información.

Lo usamos para personalizar tu reporte y el nombre del PDF. Puedes dejarlo en blanco.

Parte 1 · Antes de empezar

Mírate primero tú

Cinco preguntas rápidas para ti, el líder. Si respondes "No" a cualquiera, antes de leer las señales en tu nueva persona, devuélvete a resolver lo que faltaste. Porque las señales que veas después pueden no ser de ella, pueden ser consecuencia de lo que no le diste.

Parte 2 · Las 15 señales

Lee a tu nueva contratación

Para cada señal marca: Buena (la señal está ahí), Alerta (no la veo) o No sé (no me he fijado). El "No sé" también es información.

Responde todas las señales para ver tu diagnóstico.

Tu resultado

0de 15 buenas

0Señales buenas
0Alertas
0"No sé"
0/5Tu parte como líder

"Las contrataciones que duran años casi siempre tuvieron un primer mes donde alguien estuvo presente."